Подготовку кадров хотят приблизить к запросам предприятий. Минтруда и Национальная палата предпринимателей «Атамекен» обсудили, как учитывать потребности работодателей при обучении специалистов и помогать гражданам находить работу по полученным навыкам, передает DKNews.kz.
По сообщению Министерства труда и социальной защиты населения, рабочую встречу провёл глава ведомства Аскарбек Ертаев. В ней участвовали председатель правления НПП «Атамекен» Канат Шарлапаев, его заместители Тимур Жаркенов и Гульнара Бижанова, представители министерства и бизнеса.
Промышленности нужны специалисты с подходящими навыками
Особое внимание стороны уделили обеспечению кадрами промышленных предприятий, обрабатывающего сектора и других отраслей. При подготовке специалистов предложено теснее учитывать запросы работодателей.
Практическая задача — добиться соответствия между тем, чему обучают человека, и тем, что от него требуется на рабочем месте. Для соискателя это повышает шансы применить полученную квалификацию, для предприятия — найти сотрудника с нужными компетенциями.
На встрече обсудили несколько связанных направлений:
- Подготовку специалистов с учётом потребностей экономики.
- Повышение эффективности мер содействия занятости.
- Подбор персонала и поиск работы с помощью цифровых сервисов.
- Развитие социального партнёрства государства, бизнеса и работников.
Enbek помогает учитывать кадровые потребности работодателей
Отдельная часть обсуждения касалась Электронной биржи труда Enbek. Платформа используется для поиска работы, подбора сотрудников и формирования информации о том, какие кадры нужны предприятиям.
Эти функции связывают две стороны рынка труда: соискатель ищет подходящую вакансию, а работодатель обозначает требования к будущему сотруднику. Стороны отметили необходимость дальнейшего развития цифровых решений, которые ускоряют их взаимодействие.
О запуске нового сервиса или изменении правил работы биржи по итогам встречи не сообщалось.
Совместная работа будет ориентирована на трудоустройство
Минтруда и «Атамекен» подтвердили намерение укреплять сотрудничество в подготовке востребованных кадров и содействии занятости. Заявленная цель — расширить возможности трудоустройства с учётом реальных потребностей предприятий.
При этом в сообщении не указаны сроки обновления учебных программ, перечень приоритетных профессий или количественные показатели будущей работы. Пока стороны обозначили направления сотрудничества, а конкретные механизмы предстоит уточнить.
Ранее мы рассказывали о подготовке специалистов по запросам работодателей и цифровом подборе вакансий: результат таких мер зависит от того, насколько полученные навыки помогают человеку найти и сохранить работу.
Рынок труда Казахстана Министерство труда Атамекен Аскарбек Ертаев
