Конкуренция за работу резко выросла. В Казахстане на одну вакансию приходится в среднем 21 резюме, а в отдельных профессиях показатель превышает 40. При этом почти половина соискателей на государственной бирже труда рассчитывают на зарплату не выше 200 тысяч тенге, передает DKNews.kz.
Об этом свидетельствуют результаты анализа базы резюме Enbek.kz и исследование рынка труда за третий квартал 2026 года, опубликованное платформой hh.kz. Данные показывают заметный разрыв между зарплатными ожиданиями казахстанцев, их квалификацией и конкуренцией за рабочие места.
На одну вакансию претендуют 21 человек
По итогам третьего квартала 2026 года индекс конкуренции на hh.kz достиг 21. За год он вырос на 46,9%.
Это соотношение активных резюме и вакансий на платформе. Оно не означает, что каждый работодатель получает ровно 21 отклик, но показывает, насколько сильно выросла конкуренция среди кандидатов.
Особенно трудно приходится соискателям в нескольких профессиональных направлениях.
В сфере безопасности индекс достиг 40,6, в искусстве, развлечениях и массмедиа — 40,4. В IT показатель составил 28,6, увеличившись за год на 61,2%.
Даже в финансах и бухгалтерии, где ситуация относительно спокойнее, индекс составляет 12,7.
По классификации hh.kz значение от 12 соответствует крайне высокой конкуренции.
При этом количество активных резюме на площадке достигло 2,5 млн, увеличившись на 22,6% по сравнению с третьим кварталом прошлого года.
Для работодателей это означает более широкий выбор кандидатов. Для людей, которые ищут работу, — необходимость конкурировать с большим числом претендентов, в том числе уже трудоустроенных.
Почти половина соискателей рассчитывает на 200 тысяч тенге
Данные государственной Электронной биржи труда показывают другую сторону рынка — зарплатные ожидания кандидатов.
На 9 ноября 2026 года на Enbek.kz было размещено 181,6 тыс. резюме.
Их распределение по желаемому доходу оказалось весьма показательным:
- 44,3% рассчитывают на зарплату до 200 тыс. тенге;
- чуть более 22% хотят получать от 200 тыс. до 300 тыс. тенге;
- около 22% указывают от 300 тыс. до 500 тыс. тенге;
- 11% претендуют на доход свыше 500 тыс. тенге.
Получается, что почти две трети резюме содержат зарплатные ожидания не выше 300 тыс. тенге.
Однако эти суммы отражают пожелания кандидатов, а не реальные предложения работодателей или фактически выплачиваемые зарплаты.
Самые скромные запросы характерны для неквалифицированного труда.
В этой категории 36,5% соискателей готовы работать за сумму до 100 тыс. тенге. Ещё около половины рассчитывают на 100–200 тыс. тенге.
Среди руководителей картина противоположная: более половины резюме содержат пожелание получать свыше 500 тыс. тенге.
В IT хотят высокие зарплаты, но конкуренция растёт
Технологический сектор оказался в особенно интересном положении.
На Enbek.kz в IT-сегменте 47,9% резюме содержат запрос на зарплату от 300 тыс. тенге. В финансово-экономическом направлении таких кандидатов 50,9%.
Однако высокая планка ожиданий не гарантирует лёгкого трудоустройства.
На hh.kz конкуренция в IT достигла 28,6 резюме на вакансию. Причём годовой прирост индекса оказался одним из крупнейших среди всех профессиональных направлений.
Для начинающих специалистов это существенный сигнал: наличие диплома или освоенной профессии само по себе не гарантирует быстрого получения предложения.
Сложнее стало и работодателям, которым необходимо отличать специалистов с подтверждёнными навыками от кандидатов с недостаточным опытом.
Ранее мы разбирали, как сокращение вакансий усилило конкуренцию в IT и других отраслях Казахстана. Ещё во втором квартале на hh.kz в среднем приходилось почти 16 резюме на вакансию. К третьему кварталу показатель поднялся до 21.
Диплом есть, а подходящей работы может не быть
Среди пользователей Enbek.kz больше всего обладателей высшего образования.
Их резюме насчитывается 71,7 тыс., или 39,5% всей базы.
Ещё 42,8 тыс. кандидатов имеют среднее профессиональное образование. А 60,6 тыс., или 33,4%, не имеют профессионального диплома.
При этом анализ анкет выявил случаи, когда желаемая должность практически не связана с образованием и предыдущим опытом кандидата.
Например, машинист бульдозера со школьным аттестатом искал работу экономиста по регулированию, контролю и надзору финансового рынка.
Разнорабочий без высшего образования рассчитывал устроиться археологом.
Встречались и более необычные зарплатные запросы.
Один из соискателей с опытом делопроизводителя хотел стать 3D-аниматором с доходом 5 млн тенге. Другой, ранее работавший коллектором, претендовал на позицию Web-разработчика с зарплатой 6,5 млн тенге.
Разумеется, смена профессии не исключает успешной карьеры. Однако такие анкеты не позволяют установить, обладают ли кандидаты необходимыми навыками для желаемых должностей.
Авторы анализа также обнаружили резюме с восьмизначными зарплатными ожиданиями даже для простых специальностей. Подобные значения могут искажать представление о реальном уровне запросов.
Специалисты с редкими навыками готовы работать за 300–500 тысяч
В базе Enbek.kz обнаружилась и противоположная тенденция.
29-летняя жительница Астаны с двумя высшими медицинскими образованиями, включая диплом японского университета, ищет работу менеджером R&D-проектов с желаемой зарплатой 500 тыс. тенге.
У кандидата есть степень PhD, навыки биостатистического анализа медицинских данных на четырёх языках программирования и опыт применения машинного обучения для анализа медицинских изображений.
При этом она работает фельдшером скорой помощи.
Другой соискатель, учитель физики с послевузовским образованием, рассчитывает получить работу медицинского физика с зарплатой от 300 тыс. тенге.
Эти истории показывают, насколько разными могут быть ожидания людей даже при наличии сложных профессиональных компетенций.
Но сами по себе они не доказывают, что специалистов недооценивают работодатели. Для такого вывода необходимо сравнивать запросы кандидатов с реальными вакансиями и предложениями по оплате.
В образовании 84% кандидатов готовы на зарплату до 200 тысяч
Ещё одна заметная особенность Enbek.kz связана с профессиональной структурой резюме.
Больше всего анкет размещено в категориях неквалифицированного труда — 29,1 тыс. — и образования и воспитания — 21,1 тыс.
Далее идут финансово-экономическое направление с 12,9 тыс. резюме, торговля и складирование с 11 тыс., производство с 10,9 тыс., транспорт и логистика с 10,3 тыс.
В сфере образования 84,1% кандидатов указывают желаемый доход до 200 тыс. тенге.
Это один из наиболее заметных контрастов исследования: в то время как больше половины претендентов на руководящие позиции рассчитывают на сумму свыше 500 тыс. тенге, подавляющее большинство ищущих работу в образовательной сфере ограничиваются значительно меньшими запросами.
Алматы и Астана лидируют по количеству резюме
Региональная структура поиска работы тоже неоднородна.
На Enbek.kz больше всего резюме разместили жители Алматы — 23,4 тыс.
На втором месте Астана с 17 тыс., на третьем Алматинская область с 13,7 тыс.
Самая небольшая база анкет зафиксирована в области Улытау — 1,6 тыс.
В исследовании эти показатели сопоставили с численностью безработных, которую Бюро национальной статистики во втором квартале 2026 года оценило в 444,6 тыс. человек.
Соотношение количества резюме на Enbek.kz и безработных по стране составило 40,8%.
При этом считать такую долю точным показателем охвата безработных нельзя: резюме могут размещать уже трудоустроенные граждане, а данные государственной статистики и портала относятся к разным периодам.
Региональные различия всё же заслуживают внимания.
В Западно-Казахстанской области соотношение достигло 63,3%, в Атырауской — 58,8%.
В Северо-Казахстанской области оно составило только 23,1%, в Туркестанской — 24,2%, в Костанайской — 26,2%.
Разница показывает, насколько неодинаково используется государственная цифровая площадка в регионах страны.
Соискателей становится больше, а вакансий меньше
Показатель конкуренции особенно интересен в сочетании с динамикой предложений работодателей.
По данным hh.kz, в третьем квартале 2026 года было опубликовано более 119 тыс. активных вакансий. Это на 16,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Одновременно количество активных резюме выросло на 22,6%.
Получается, что на платформе одновременно происходят два процесса: работодатели публикуют меньше предложений, а соискатели проявляют всё большую активность.
Причём 2,5 млн активных резюме нельзя приравнивать к числу безработных. В поиске участвуют и люди, которые уже имеют работу, но рассматривают другие предложения.
Наиболее заметна активность кандидатов в Алматы. На город приходится 33,5% резюме hh.kz.
В Астане количество активных анкет за год выросло на 27,6%, в Шымкенте — на 23,3%, в Караганде — на 17,7%.
Различия между платформами также существенны: Enbek.kz сильнее представлен в сегментах массовых профессий, тогда как hh.kz показывает значительно более широкий массив резюме.
Поэтому оценивать весь рынок труда только по одной площадке было бы некорректно.
О том, как меняется ситуация именно на государственной бирже, мы уже рассказывали на примере июльских данных Enbek.kz: тогда количество новых резюме превысило число опубликованных вакансий.
К ноябрю результаты анализа двух крупнейших площадок обозначили ещё один существенный разрыв. Пока одни кандидаты претендуют на миллионы без профильного опыта, другие с редкими профессиональными навыками готовы рассматривать работу за 300–500 тыс. тенге.
А в отдельных отраслях Казахстана на одну вакансию уже приходится более 40 резюме.
рынок труда зарплаты Enbek.kz вакансии поиск работы статистика биржа труда
