Общественные установки в Узбекистане относительно гендерных ролей по-прежнему остаются серьёзным барьером для равенства: 77% жителей страны считают, что женщинам следует меньше работать и уделять больше времени домашним обязанностям.
Эти цифры были представлены в выступлении странового менеджера структуры «ООН-женщины» (UN Women) в Узбекистане Зелихи Унальди на форуме Women in Power, который прошёл 6 марта.
Согласно представленным данным, 34% опрошенных убеждены, что женщины должны получать более низкую оплату труда, чтобы «сохранять баланс в семье».
Нынешний уровень занятости женщин значительно ниже, чем мужчин, особенно в молодом и среднем возрасте. Так, среди женщин 25−34 лет работает 56%, тогда как среди мужчин того же возраста — 93%. Основной причиной незанятости женщин остаётся неоплачиваемый домашний труд и уход за семьёй, тогда как мужчины чаще не работают из-за учёбы, болезни или ожидания работы.
По словам Зелихи Унальди, ускорить достижение равенства могут системные инициативы международных организаций, бизнеса и гражданского общества, а также локальные проекты, направленные на поддержку женщин и расширение их экономических возможностей.
На форуме также представили предварительные результаты исследования о барьерах, с которыми сталкиваются женщины в профессиональной среде.
Это первый в Центральной Азии проект по глубокому анализу гендерных разрывов, инициированный частным сектором. Проект направлен на то, чтобы превратить аналитику в практические инструменты для поддержки женской карьеры.
Ведущим экспертом исследования стала специалист по гендерному равенству Камола Алиева, чей опыт включает работу над законом о криминализации домашнего насилия в Узбекистане. Инициативу поддержали Совет иностранных инвесторов (FIC) при президенте Узбекистана и Американская торговая палата (AmCham). Инициатором выступила энергетическая компания Acwa.
Анализ выявил семь системных ограничений:
- гендерные стереотипы при выборе профессии, ограничивающие доступ к техническим специальностям;
- дискриминационные практики при найме, включая вопросы о семье;
- инфраструктурные ограничения на производственных объектах;
- материнство как критическая точка карьерного разрыва;
- необходимость постоянно доказывать компетентность в корпоративной среде;
- риски харассмента и отсутствие эффективных механизмов жалоб;
- непрозрачность оплаты труда и карьерного продвижения.
По итогам исследования планируется разработка системы «карьерных лифтов» — программ, направленных на найм и продвижение женщин на руководящие позиции.