В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана обсудили внедрение новых цифровых решений для защиты трудовых прав граждан и повышения прозрачности рынка труда, передает DKNews.kz.
На аппаратном совещании под председательством министра труда и социальной защиты населения Аскарбека Ертаева были представлены механизмы цифрового контроля деятельности частных агентств занятости, а также алгоритмы искусственного интеллекта, которые помогут выявлять случаи неофициального трудоустройства и занижения заработных плат.
Для казахстанцев создадут цифровой реестр агентств трудоустройства за рубежом
Председатель Комитета по миграции Эльдар Кузенбаев рассказал о цифровизации реестра частных агентств занятости.
Сегодня в Казахстане работают около 400 частных агентств занятости. После принятия законопроекта по вопросам миграции государство получит дополнительные полномочия по контролю их деятельности.
На базе платформы migration.enbek.kz планируется создать цифровой реестр частных агентств занятости.
«Новая модель позволит обеспечить прозрачность всего процесса – от выбора агентства гражданином до его фактического трудоустройства за границей и возвращения в Казахстан. Включение ЧАЗ в реестр будет осуществляться в электронном формате после автоматической проверки через государственные базы данных на соответствие квалификационным требованиям, отсутствие налоговой задолженности и судебных ограничений. Информация о действующих добросовестных агентствах будет полностью открыта для граждан в публичной части реестра», – сообщил Эльдар Кузенбаев.
Договоры будут заключаться только через платформу
В рамках новой системы агентства обяжут оформлять договоры с гражданами исключительно в электронном формате через платформу.
Это позволит:
- исключить неформальные договоренности;
- сократить риски скрытых комиссий;
- повысить прозрачность трудоустройства за рубежом;
- усилить защиту прав граждан.
Также будет внедрена система мониторинга вакансий, проверка иностранных работодателей и риск-ориентированный контроль деятельности агентств.
При разработке подходов специалисты изучили опыт Филиппин, Сингапура, Великобритании и Австралии.
Работодателей начнут проверять в режиме реального времени
Вторым важным направлением стала модернизация Единой системы учета трудовых договоров.
Президент Центра развития трудовых ресурсов Ерасыл Жуманбаев представил новый механизм автоматической сверки данных.
Система будет ежемесячно сопоставлять:
- сведения о трудовых договорах;
- данные по обязательным пенсионным взносам;
- информацию из налоговой отчетности.
«Совместно с Комитетом государственных доходов МФ РК прорабатывается интеграция, которая позволит проводить автоматическую проверку наличия трудовых договоров. Если при внесении списка сотрудников система обнаружит отсутствие зарегистрированного договора в ЕСУТД, работодатель не сможет продолжить заполнение декларации до устранения нарушения. Это позволит предупреждать незарегистрированную занятость в момент подачи отчетности», – пояснил руководитель ЦРТР.
Искусственный интеллект будет искать зарплаты «в конвертах»
Одним из ключевых нововведений станет запуск специальной ИИ-модели для выявления возможных нарушений при выплате заработной платы.
Алгоритм будет анализировать данные Единой системы учета трудовых договоров и обязательных пенсионных взносов.
На основе этих данных искусственный интеллект сможет:
- рассчитывать медианную зарплату по профессиям;
- учитывать квалификацию работников;
- анализировать региональные особенности рынка труда;
- выявлять существенные отклонения от рыночных показателей.
Если заработная плата сотрудников окажется ниже эталонного уровня более чем на 50%, работодателю направят автоматическое уведомление.
В случае отсутствия обоснований в течение 60 дней могут быть применены меры воздействия.
Среди них:
- включение в высокую группу риска;
- ограничение доступа к государственным субсидиям;
- внесение в реестр недобросовестных поставщиков государственных закупок.
В систему добавят новые виды договоров
Для повышения полноты данных в ЕСУТД уже предусмотрен учет штатного расписания и электронных трудовых договоров.
В дальнейшем планируется обязательная регистрация:
- договоров гражданско-правового характера;
- социальных отпусков без сохранения заработной платы;
- расторжения договоров при ликвидации предприятий.
Кроме того, рассматривается интеграция сервисов с мобильным приложением Kaspi для расширения охвата индивидуальных предпринимателей.
Что это значит
Запуск цифрового реестра частных агентств занятости и внедрение алгоритмов искусственного интеллекта могут существенно повысить прозрачность рынка труда в Казахстане.
Новые инструменты позволят гражданам безопаснее искать работу за рубежом, а государству — быстрее выявлять случаи неофициального трудоустройства и выплаты зарплат «в конвертах». Это также поможет усилить защиту трудовых прав работников и повысить уровень легальной занятости в стране.
МТСЗН ИИ работа
